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  • 巨头的接班困局:二号人物没一个能打的?

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    综合来看,对于中国当代科技企业的接班问题,“子承父业”多是坊间喜闻乐见的版本,实际操作中还是内部晋升更为常见。且相比于成熟于美国的职业经理人制度,中国企业还是普遍更认可合伙人的概念。

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